Mein beruflicher Weg

Über mich

Ich glaube nicht an schnelle Lösungen oder einfache Rezepte. Ich glaube an Verbundenheit, Selbstführung und die Kraft ehrlicher Begegnung.

Mein berufliches Herz schlägt für die Touristik. Ich habe über 30 Jahre in der Branche gearbeitet – unter anderem bei Interflug, Lufthansa, Berline, Air Berlin sowie bei visitBerlin – in dynamischen Umfeldern, in denen Tempo, Serviceanspruch und ständige Veränderungen zum Alltag gehören.

Ich habe erlebt, wie Organisationen wachsen, wie Rollen sich verändern und wie sehr Kultur, Führung und Zusammenarbeit darüber entscheiden, ob Menschen aufblühen oder ausbrennen. In dieser Zeit habe ich 3 Insolvenzen miterlebt und den Weg eines Unternehmens, das von 60 auf über 8.000 Mitarbeitende gewachsen ist – mit allem, was Wachstum mit sich bringt: neuen Strukturen, neuen Erwartungen, Reibung, Lernkurven und dem Bedarf an Klarheit. Über viele Jahre habe ich Verantwortung getragen, Wandel erlebt – und gesehen, was passiert, wenn permanente Umstrukturierungen und Führungswechsel auf der Tagesordnung stehen und der Druck steigt . Ich habe erlebt, wie es sich anfühlt, wenn man nach einer Familienphase zurückkommt und plötzlich um die eigene, über Jahre mit Leidenschaft aufgebaute Position kämpfen muss. Ich bin damals nicht konsequent genug für mich eingestanden. Heute weiß ich: Genau dort beginnt Selbstführung – und genau dort braucht es Klarheit über die eigenen Werte, Stärken und die eigene Haltung. Diese Erfahrungen fließen in meine Arbeit ein. Heute verbinde ich gelebte Business-Erfahrung, Change-Kompetenz und Positive Psychologie für eine Arbeits- und Lebenswelt, die inspiriert, verbindet und stärkt.
Mit „Zeit für richtig gut“ unterstütze ich Unternehmen, Teams, Führungskräfte und Menschen gesund und wirksam ihre Ziele zu erreichen. Ich entwickle Formate, die Menschen stärken – mit wissenschaftlicher Tiefe, persönlicher Relevanz und einem klaren Fokus auf Veränderungskompetenz.

Meine Haltung

Selbstführung bedeutet für mich nicht Selbstoptimierung. Sie bedeutet, sich selbst ernst zu nehmen – mit seinen Stärken, individuellen Grenzen und Werten. Und sie ist die Grundlage dafür, andere gut zu führen und Zusammenarbeit gesund zu gestalten. Ich arbeite auf Augenhöhe. Denn jede:r ist Expert:in für das eigene Leben. Meine Rolle ist nicht, Antworten vorzugeben – sondern Räume zu schaffen, in denen etwas neues wachsen kann. Was mir besonders wichtig ist: echte Verbindung. Denn Wirksamkeit entsteht selten allein. Sie entsteht, wenn Menschen sich wirklich begegnen, Verantwortung teilen und gut zusammenarbeiten – über Rollen und Generationen hinweg.

Meine Arbeitsweise

Meine Arbeit ist wissenschaftlich fundiert und praxisnah.
Ich arbeite u. a. auf Basis der Positiven Psychologie, systemischer Coachingansätze und meiner Erfahrung in Veränderungsprozessen, Teamführung und Selbständigkeit. Meine Rolle ist nicht, Antworten vorzugeben – sondern Räume zu schaffen, in denen Klarheit entsteht, Ressourcen sichtbar werden und nächste Schritte wirklich passen.
In meiner Arbeit schaffe ich Räume, in denen...

Stärken sichtbar werden
Beziehungen wieder tragfähig werden
Menschen Verantwortung übernehmen, ohne sich selbst zu verlieren

Was mich dabei leitet:

Klarheit statt Beschönigung
Entwicklung statt Perfektion
Verbindung statt Bewertung

Es geht nicht darum, immer positiv zu sein. Sondern darum, tragfähige Bedingungen zu schaffen, in denen Menschen wirksam, resilient und verbunden arbeiten und leben können.

Warum „Zeit für richtig gut“

„Zeit für richtig gut“ ist mehr als ein Name.
Es ist eine Haltung. Weil ich überzeugt bin, dass Arbeit und Leben nicht in Konkurrenz zueinander stehen sollten, sondern ganzheitlich betrachtet werden dürfen. Weil Verbundenheit kein „Soft Skill“, sondern ein Erfolgsfaktor ist. Und weil echte Veränderung dort beginnt, wo Menschen sich selbst und einander echt begegnen.

Mein Ansatzu und Weg zu meinen beruflichen Qualifikationen

Ich habe lange nach einem Rahmen gesucht, wie Menschen sich verbundener fühlen und besser zusammenarbeiten können. Wie kann man das Wir-Gefühl und das Engagement der einzelnen Mitarbeiter*innen stärken? Wie können wir Zusammenarbeit im Alltag so gestalten, dass sie wirklich funktioniert?

Dabei bin ich auf die Positive Psychologie und das Führungskonzept Positive Leadership gestoßen – ein vergleichsweise neuer Ansatz für die Arbeitswelt. Er verbindet Menschen auf eine neue Art und kann gleichzeitig Kreativität und Wohlbefinden stärken, sodass Unternehmen neben wirtschaftlichen Faktoren auch den Erfolgsfaktor Mensch in den Mittelpunkt stellen.

Um neben meiner Erfahrung auch wissenschaftlich fundierte Konzepte in Unternehmen einzubringen, habe ich mich in den letzten neun Jahren in den folgenden Bereichen weitergebildet. Die Auflistung soll einen Einblick in meine Leidenschaft für dieses Thema geben.

cPPP certified Proffessional of Positivity Psychologie beim DACH-PP und Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie
zertifizierte Life Coachin der Dr. Bock Coaching Akademie (Richtlinien der International Coaching Federation)
zertifizierte systemische Trainerin (ECA) nach den Richtlinien der European Coaching Akademie
zertifizierte Positive Leadership (PERMA-LEAD®) Beraterin
zertifizierte Happiness Managerin beim Happiness Management Institute München
Mediatorin im Moves Seminarzentrum, Berlin
Personalentwicklung & Bildungsmanagement im Moves Seminarzentrum, Berlin
Trainerin für Resilienz & Stressmanagement B.I.E.K. (Institut für ganzheitliche Entspannung und Kommunikation)
Glückspädagogin am Institut für Entspannung und
Kommunikation in Berlin
Kursleiterin Meditation an der Akademie für Gesundes Leben
in Oberursel
Kompaktkurs Female Entrepreneurs bei Perspektive Neustart

Wenn Sie spüren, dass es Zeit für einen neuen Blick ist auf Führung, Zusammenarbeit oder den eigenen Weg – lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Zeit für richtig gut.

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Zeit für ein Gespräch